ראש · גוף · נפש

תכנית פסגות

מסע מובנה של גילוי עצמי ועיצוב זהות לבני נוער — בשיחה, באתגר פיזי ובעבודת צוות.

16
מפגשים שבועיים
4
שלבי מסע
4
מפגשים בכל שלב

מבנה המפגש

ראש

סיפור, משל, שאלה, ניתוח מקרה. כאן נכנס הרעיון.

גוף

פעילות פיזית שמתרגמת את הרעיון לחוויה. הגוף לומד.

נפש

שיחת סיכום שבה אנחנו מעבדים את מה שעברנו, והחניך מספר במילים שלו מה לקח מהמפגש.

שלבי התוכנית

01
תרבות מתחילה בי

שלב א׳ פותח את כל המסע והוא עוסק בשאלה הראשונה והקשה, מי אני.

דרך משל המערה של אפלטון ואגדת דג הקוי עוסקים בהיכרות אמיתית עם עצמי ובאומץ ללכת בדרך אישית, ובונים זהות אישית וקבוצתית, ערכי קבוצה ושם.

השלב נסגר עם המשפט הראשון, 'תרבות מתחילה בי'.

מפגשים 1-4

מה המסגרת מקבלת

כיתה שהופכת לקבוצה

פיתוח חוסן ומנהיגות

תרבות שנשארת בבית הספר

רכס מביאה תפיסה חדשה בנוף החינוכי בישראל. בעוד שרבות מהמסגרות הקיימות מתמקדות בהכנה לשירות צבאי או בפיתוח מנהיגות עבור קבוצות מצומצמות, רכס פועלת במסגרת משרד החינוך מתוך חזון רחב הרבה יותר, לפתח את כלל בני הנוער בישראל, מכל גווני החברה הישראלית. אנחנו מאמינים שהשינוי שהחברה הישראלית זקוקה לו לא יגיע מקבוצות מצוינות בודדות, אלא מתהליך עומק רוחבי שיחזק דור שלם. בפועל, בית הספר מקבל כיתה שהופכת לקבוצה, חניכים עם זהות, חוסן, אחריות, מסוגלות ומנהיגות, מדדים ברורים של שיפור אישי וקבוצתי לאורך הדרך, ותרבות שנשארת בבית הספר הרבה אחרי המפגש האחרון.

עקרונות התוכנית

תרבות לפני כוח

תרבות לפני כוח

התוכנית בונה אדם, לא רק לוחם או ספורטאי. המטרה היא חניך שמסוגל פיזית, אבל לפני זה, חניך שמכיר את עצמו, את הקבוצה שלו ואת החברה שאליה הוא שייך.

הגוף הוא כלי ללמידה, לא אימון כושר

הגוף הוא כלי ללמידה, לא אימון כושר

כל פעילות פיזית בתוכנית משרתת רעיון חינוכי. לא מתאמנים בשביל הכושר, מתאמנים בשביל ההפנמה.

המסע מהאני לאנחנו לחברה

המסע מהאני לאנחנו לחברה

ארבעת השלבים הם מסע מתפתח. שלב א׳ עוסק באני האישי. שלב ב׳ פותח את הקבוצה. שלב ג׳ פותח את החברה הישראלית. שלב ד׳ סוגר עם החזון האישי כלפי העולם.

שיפור הוא הצלחה

שיפור הוא הצלחה

התוכנית לא מודדת חניך מול חניך אחר. כל מדידה היא של החניך מול עצמו. הצלחה היא לקום מחר חזק יותר ממה שהיית היום.

אחריות אישית מעל מנהיגות

אחריות אישית מעל מנהיגות

אנחנו לא לוחצים על חניכים להיות מנהיגים. אנחנו דורשים מהם לקחת אחריות על ההתנהגות ועל הפעולות שלהם.

המדריך נוכח אך לא פותר

המדריך נוכח אך לא פותר

המדריך עומד בצד, נותן עקרונות, מעודד אנרגיה. הוא לא נותן פתרון, גם כשהקבוצה תקועה. כשלון הוא חלק מהלמידה.

טקס המחיאות

טקס המחיאות

בכל מפגש שבו יש מדידה, הקבוצה מתאספת במעגל. המדריך עובר על ספי השיפור (15 שניות בריצה, 2 מתחים נוספים, 15 שניות בפלאנק וכדומה). כל חניך שעבר את אחד הספים צועד למרכז המעגל, מקבל מחיאות כפיים מהקבוצה, וחוזר. בלי הקראת שמות, בלי נאומים. רק הספים, הצעדה, המחיאות. הטקס הזה הוא הסמל הברור ביותר של "שיפור הוא הצלחה" ושל הכרה הדדית בין החניכים.

חמשת היסודות של שילה

חמשת היסודות של שילה

מהמפגש השלישי ואילך, התוכנית מתבססת על חמישה ערכים שהוצגו במסמך של שילה: המשימה היא קודש, אהבת המסגרת ואנשיה, משמעת עצמית, מסוגלות להכל, ושיפור הוא הצלחה. אלה המראה הקבועה של הקבוצה.

ארבעה שלבים, ארבעה משפטים

ארבעה שלבים, ארבעה משפטים

כל שלב נסגר עם משפט שמלווה את החניך. תרבות מתחילה בי (שלב א׳). תרבות נבנית בקבוצה (שלב ב׳). תרבות מנצחת מלחמות (שלב ג׳). תרבות מעצבת עתיד (שלב ד׳).